廉潔檔案是指記錄干部廉潔自律、黨風廉政建設等情況的個人檔案。對于各級各類黨政群機關、事業單位及國有企業擔任副處級以上職務(含副調研員)的領導干部而言，其在工作期間需要建立廉潔檔案。 1.加強監督：通過建立廉潔檔案，可以對干部進行長期有效的跟蹤監督，防止干部出現違規行為或發生腐敗現象，有利于規范權力運行，避免濫用職權的情況。 2.嚴肅問責：如果干部存在違反紀律的行為，則可以通過廉潔檔案中的信息來判斷該干部是否應該受到相應的處罰，從而達到嚴肅問責的效果。 3.選拔任用：根據相關規定，在提拔使用干部之前，應對其廉潔檔案情況進行審查，以了解被提拔人員是否存在違法違紀等問題，確保提拔使用的干部符合相關要求。 4.考核評價：通過對干部廉潔檔案中所記錄的信息進行分析和評估，可以確定其政治素質、業務能力、廉政情況等各方面表現，并據此對其進行客觀準確的考核評價。 5.教育管理：通過查閱廉潔檔案，可以及時發現并糾正干部存在的問題，幫助他們改正錯誤，提高自身素質。同時，也可以為今后的工作提供參考依據，更好地指導干部的職業發展。 6.歷史資料保存：廉潔檔案還可以作為干部人事檔案的一部分，保存到退休為止，成為干部一生的歷史資料，可供組織和個人查詢利用。 因此，建立廉潔檔案是全面從嚴治黨的一項基礎性工程，也是推進干部隊伍建設的重要舉措。對于各級各類黨政群機關、事業單位及國有企業擔任副處級以上職務(含副調研員)的領導干部來說，積極維護自己的廉潔檔案十分重要。